ALÔÔÔÔÔÔÔÔÔ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Você conhece a história do candidato a um emprego que
penteou os cabelos durante a entrevista?
E sobre outro que cheirou as axilas
enquanto caminhava até a de reunião?
Podem parecer piada, mas as duas atitudes
estão entre os dez erros mais grosseiros que se pode cometer em entrevistas de
emprego, compilados pelo site Internet:
CareerBuilder.com.
A lista se baseia em uma pesquisa realizada com 3.061
pessoas encarregadas de selecionar e contratar pessoal e profissionais de
recursos humanos, elaborada pela empresa Harris Interactive.
Se você está procurando emprego e agendando essas fatídicas entrevistas, veja abaixo o que NÃO deve fazer ao ficar de frente com seu entrevistador.
Confira:
Confira abaixo os
piores erros, de acordo com o estudo:
- Um candidato atendeu seu celular durante uma entrevista.
Além disso, pediu ao entrevistador que saísse da sala, pois se tratava de "uma
conversa particular".
- Um candidato assegurou ao entrevistador que não ficaria
muito tempo no emprego, pois esperava receber uma herança de um tio que estava
muito mal de saúde;
- Uma pessoa aproveitou a entrevista para pedir ao
entrevistador que a levasse até em casa;
- Um candidato cheirou suas axilas a caminho da sala de
reuniões.
- Uma pessoa negou-se a entregar uma mostra de sua
caligrafia, dando como motivo o fato de que toda sua escrita era feita para a
CIA e era considerada "informação secreta".
- Ao lhe perguntarem o motivo de haver sido demitido do
emprego anterior, um candidato respondeu que havia batido em seu último chefe.
- Quando lhe ofereceram algo para comer antes da entrevista,
um candidato recusou explicando que não queria "encher o estômago"
antes de sair para beber.
- Apresentando-se para um posto de contador, uma pessoa
assegurou ser "forte em relacionamentos sociais" e não "em
números".
- Um candidato puxou a descarga do banheiro durante uma
conversa pelo telefone com o entrevistador.
- Em plena sala de reuniões, durante a entrevista, um
candidato pegou um pente e começou a pentear os cabelos.
Pareceu piada, tipo
abertura do programa do Jô?
Não amigas, são fatos acontecidos na vida real, retirados do
site Internet, que realizou uma pesquisa sobre os “piores erros em entrevista
de emprego”.
Procurando na internet, outros artigos com a mesma
abordagem, veja os erros mais comuns relatados no site Efetividade. Net
Achar que a entrevista é só formalidade.
Falar mal: do antigo emprego, do ex-chefe, da equipe
atual, do governo, do time…
Não fazer a lição de casa: é essencial chegar para a
entrevista sabendo tudo que estiver ao seu alcance sobre a natureza das
atividades da empresa e da vaga, e continuar coletando dados no local da
entrevista, até o momento em que ela começar.
Dar muito espaço para a timidez ou a modéstia: não
exagere no seu “show de talentos” para os entrevistadores, mas também não se
feche em copas.
Tagarelar: uma entrevista bem-sucedida pode ser
bastante parecida com um bate-papo, mas este bate-papo precisa ser conduzido
pelo entrevistador.
Acelerar o seu lado: em algumas entrevistas existe
abertura para o candidato perguntar sobre salário, plano de carreira, horários,
benefícios… Mas tenha sensibilidade, e não coloque estes assuntos na frente dos
interesses do entrevistador.
Desânimo: Não apareça com cara de “mais uma
entrevista de uma longa série em que fui rejeitado”. Capriche na educação, na
empatia, e na atenção.
Não estar preparado para as perguntas mais comuns:
entrevistas “tradicionais” seguem um script conhecido, que você deve
conhecer. Responder “errado” em alguma das desagradáveis pegadinhas
padronizadas é uma razão tola para perder a vaga.
Respostas decoradas: este é o reverso da medalha do
erro acima. Suas respostas têm que ser verdadeiras e precisam parecer
espontâneas.
Mentir: além de moralmente errado, não vale o risco. Ser descoberto, mesmo na
mentirinha mais inocente, geralmente é suficiente até mesmo para remover a sua
ficha do banco de talentos, ou marcá-la como indisponível para processos seletivos
futuros.
Saiba a opinião dos
empregadores:
Os empregadores também responderam uma pergunta indicando
quais eram os erros mais comuns dos candidatos a uma vaga.
Para 51% deles,
vestir-se de forma inadequada é o pior. Em segundo lugar está falar mal do
chefe atual ou anterior, com 49% das respostas. O terceiro pior erro, para 48%
dos empregadores, é "parecer desinteressado".
Outros erros são parecer arrogante, não responder de forma
direta e não fazer boas perguntas. "Se um candidato é muito negativo, se
irrita com facilidade ou não vem preparado, soa o alarme para os
empregadores", conclui a porta-voz do CareerBuilder.com, Rosemary Haefner.
Então... Não vá pagar mico numa hora desta, ok? Todo cuidado
é pouco.
Estar preparada é sua obrigação.
Beijocas da KIKI
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